Työnantaja! Työntekijä! Haluatko kuulua voittajiin? Panosta nyt tulevaisuuteen! Huolehdi osaamisesta, niin pysyt askeleen edellä kilpailijoita!
Taantuman koetellessa teknologiateollisuutta toimintaympäristön haasteet kovenevat ja toimimme yhä kiristyvän globaalin kilpailun ehdoilla. Jotta selviäisimme tästä vakavasta taloudellisesta tilanteesta ja kykenisimme valmistautumaan myös talouden uuteen nousuun, meidän on oltava askeleen edellä kilpailijoita ja uudistuttava jatkuvasti. Sekä kansallinen että kansainvälinen kilpailu vaikuttaa merkittävästi yritysten henkilöstön osaamisvaatimuksiin. Yrityksen ja sen henkilöstön osaamista on kehitettävä jatkuvasti, sillä teknologiateollisuuden menestys on aina perustunut osaamiseen. Kysynnän hiipuessa työntekijöiden kouluttamiseen on usein myös enemmän aikaa käytettävissä.
Haluamme tämän vetoomuksen myötä kannustaa mekatroniikka-alan yrityksiä sekä henkilöstöä panostamaan osaamiseen. Työnantajan edun mukaista on tarjota työntekijöille mahdollisuuksia osaamisen päivittämiseen ja jatkuvaan kehittämiseen, mutta jatkuva oppiminen antaa myös työntekijälle hyvän lähtökohdan pysyä mukana nykyisen muutoksen vauhdissa. Osaamisen kehittämisen muotoja ovat mm. ulkopuolinen koulutus, sisäinen koulutus, työssäoppiminen, työnkierto ja itseopiskelu.
Kannustamme yrityksiä tarjoamaan erityisesti lomautetuille koulutusohjelmia. Koulutusohjelmia tukee TE-toimisto, josta on mahdollista saada tukea 25-80 %:iin koulutuksen kustannuksista. Koulutus motivoi ja aktivoi, mikä on tärkeää, sillä taantuman hellittäessä osaavan henkilöstön rekrytointi voi olla haastavaa.
Kannustamme yrityksiä tarjoamaan myös tulevaisuuden työntekijöille mahdollisuuksia tutustua mekatroniikka-alaan. Yhteistyötä voidaan tehdä kaikkien koulutusasteiden kanssa (alakoulu, yläkoulu, lukio, ammattikorkeakoulu, yliopisto sekä aikuiskoulutus). Yritykset voivat tarjota mm. työssäoppimis- ja työharjoittelujaksoja, opinnäyte-, harjoitus- ja lopputöitä. Lisäksi yritykset voivat tarjota työhöntutustumisjaksoja (ks. Päijät-Hämeen TET-tori http://www.peda.net/veraja/tori). Näillä toimenpiteillä on mahdollista luoda kontakteja eri koulutusasteiden opiskelijoihin.
Henkilöstön vähentämistarpeesta huolimatta lisää osaavaa työvoimaa tarvitaan tulevina vuosina jo sen vuoksi, että teknologiateollisuudesta Suomessa siirtyy eläkkeelle 6 000-7 000 henkilöä vuosittain. Panostus nuoriin ja osaavaan henkilöstöön on panostus tulevaisuuteen!
Lahti Mecatronics Networkin puolesta
Paul Stucki
puheenjohtaja
Tapani Kiiski
varapuheenjohtaja
